Ｑ．１０従業員に賞与を支給したときは、どのような手続きが必要でしょうか。

 

　従業員に賞与を支給したときは、事業所を管轄している年金事務所に「被保険者賞与

支払届」を提出します。保険料や年金額の計算の基礎となる標準賞与額を決定する大切な

届出です。

　 標準賞与額とは、従業員に支給した賞与等の額の１，０００円未満の額を切り捨てた額の

ことです。そして、賞与保険料額は、この標準賞与額に保険料率を乗じて算出します。

 【 届出・申請書名 】　健康保険・厚生年金保険被保険者賞与支払届

 【   添 付 書 類   】　健康保険・厚生年金保険被保険者賞与支払届総括表

 【   提 出 期 限   】　５日以内

 【    提  出  者    】　事業主

 【 留 意 点 】

・年４回以上支払われる賞与等については、標準報酬月額の対象になります。

・健康保険の標準賞与額は、年度累計５４０万円が上限です。

・厚生年金保険の標準賞与額は、１ヶ月あたり１５０万円が上限です。

・賞与支払予定月に賞与の支払がなかった場合でも、「賞与支払届総括表」の提出が必要です。