Ｑ．９従業員の給料が昇給（又は降給）した場合は、どのような手続きが必要ですか。

 

　 被保険者の標準報酬月額は、原則として次の定時決定が行われるまでは変更されません

が、昇給（又は、降給）によって、被保険者の受ける報酬の額が大幅に変動した場合、標準報

酬月額の改定を行うことができるようになっています。

   これを標準報酬月額の「随時改定」といい、次の３つのすべてに当てはまる場合に行われま

す。

 　①昇給（又は降給）などで固定的賃金に変動があったとき

　 ②昇給（又は降給）などによる固定的賃金の変動があった月以後、引き続く３ヶ月の間に支

　　　払われた報酬の平均月額を標準報酬月額に当てはめ、、現在の標準報酬月額との間に

　　　２等級以上の差が生じたとき

　　③３ヶ月とも報酬の支払基礎日数が１７日以上あるとき

 【 届書・申請書名 】　健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額変更届

 【   添 付 書 類   】　 事実確認ができる書類

 【   提 出 時 期   】　昇給（又は降給）等により、固定的賃金の変動のあった月（変更後の支

　　　　　　　　　　　　　払い月）から３ヶ月を経過したとき

 【   提 出 時 期   】　すみやかに

 【    提  出  者    】　事業主　

　【留意点】

・固定的賃金の変動（昇給（又は降給））のあった月から起算して４ヶ月目から標準報酬月額の改定が行われ、保険料

　及び保険給付の額が変更されます。

・改定月の初日から起算して６０日以上遅延した届出の場合、賃金台帳・出勤簿の写しが必要になります。