パートタイマーの場合は、就労の形態や内容を総合的に考えて、常用的使用関係にあると認められれば被保険者となります。

常用的使用関係にあるかどうかの目安としては、①１日又は１週間の勤務時間と②１ケ月勤務日数が、それぞれ同様の業務に従事する正社員のおおむね４分の３以上ある場合は、被保険者とするのが妥当とされています。