新入社員は、入社の日など事実上の使用関係に入った日が、被保険者の資格取得の日となります。「事実上の使用関係に入った日」とは、報酬が発生する日をさします。

たとえば、４月１日に採用され、４月１０日に勤務を始めたという場合には、給料・賃金の支払い関係により資格取得日が決められます。

①１ケ月の給料が支払われる場合　　　　→　　　資格取得日は４月　１日

②日割り計算で給料が支払われる場合　→　　　資格取得日は４月１０日